Може да се прикаже преку текст со луѓе кои долго време не биле вработени, а по доаѓањето на власт на генералот добиле работа, редовно примаат плата и ранат фамилии.
               
             
           
            
            
              „Браќата на Александар“
               од Константин Петровски 
              (2013)
              
              
            
            
           
      
    
      
         
         
           
             
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
               
                  Првата измена и дополнување е донесена во 2010 година.69 Од аспект на работничките права овде е значајно дека основните услови за работа и вработување на привремените агенциски работници кои ќе бидат исполнети за времетраењето на нивното отстапување кај работодавачот корисник, се истите оние услови кои би се обезбедувале доколку работниците би биле вработени директно од страна на истиот работодавач за извршување на истата работа.
               
             
           
            
            
              „Обезвреднување на трудот - 2 Анализа на трудово-правната легислатива во периодот 2010-2014“
               од Мартин Краљевски, Дејан Лутовски, Ивица Костовски 
              (2015)
              
              
            
            
           
      
    
      
         
         
           
             
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
               
                  Беа укинати и интерните акции (дефинирани како акции кои се издаваат со попуст и кои не може да се наоѓаат во промет на пазарот на хартии од вредност), а кои можеа да ги купат работниците вработени во претпријатието, пензионираните лица и лицата кои претходно биле вработени најмалку две години во тоа претпријатие, други домашни физички лица и организациите за пензиско и инвалидско осигурување (чл. 1a, ЗДК/89).
               
             
           
            
            
              „Обезвреднување на трудот“
               од Савески,  Апасиев,  Ковачевски, Василев 
              (2010)
              
              
            
            
           
      
    
      
         
         
           
             
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
               
                  Ако има потреба од склучување нови договори, приоритет ќе имаат поранешните работници кои биле вработени кај должникот (чл. 166).
               
             
           
            
            
              „Обезвреднување на трудот“
               од Савески,  Апасиев,  Ковачевски, Василев 
              (2010)
              
              
            
            
           
      
    
      
         
         
           
             
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
               
                  Заклучок Хероите на работничката класа vs. апологетите на правниот позитивизам
               
             
           
            
            
              „Работни спорови - Позитивни примери од судската пракса“
               од Димитар Апасиев 
              (2011)
              
              
            
            
           
      
    
      
         
         
           
             
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
               
                  На пример, најголем број од работниците воопшто не знаеја дека, во случај да останат без работа, може да им следува паричен на- доместок, по основ на привремена невработеност, којшто го зе- маат преку АВРМ – но кој не им го дава државата како некаква милостина, туку затоа што тие самите, од своите плати, додека биле вработени одвојувале за него.
               
             
           
            
            
              „Работни спорови - Позитивни примери од судската пракса“
               од Димитар Апасиев 
              (2011)
              
              
            
            
           
      
    
      
         
         
           
             
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
               
                  Наградата на извршителот за извршените дејствија, извршителот ја определува според видот на извршната исправа                                                                  295 296                                          Табела 1                                              Цена за             Награда            Износ на главно побарување    администрирање   за извршените дејствија                                             на предмет       1             до 50 ЕУР                  5 ЕУР                7,5 ЕУР       2         над 50 до 100 ЕУР              6 ЕУР                 10 ЕУР       3         над 100 до 300 ЕУР             7 ЕУР                 15 ЕУР                                                                                         и видот на побарувањето кое треба да се изврши, како и според       4         над 300 до 500 ЕУР             8 ЕУР                 35 ЕУР       5        над 500 до 1.000 ЕУР            9 ЕУР                 40 ЕУР       6       над 1.000 до 2000 ЕУР          25 ЕУР        9% од наплатениот износ,                                                             но не помалку од 50 ЕУР       7       над 2.000 до 3000 ЕУР          30 ЕУР        8% од наплатениот износ,                                                             но не помалку од 60 ЕУР                                                                                         износот на главното побарување утврдено во извршната исправа       8       над 3.000 до 4000 ЕУР          35 ЕУР       7,5% од наплатениот износ,                                                            но не помалку од 100 ЕУР       9       над 4.000 до 5000 ЕУР          40 ЕУР        7% од наплатениот износ,                                                            но не помалку од 140 ЕУР       10      над 5.000 до 7000 ЕУР          45 ЕУР       6,5% од наплатениот износ,                                                            но не помалку од 160 ЕУР       11      над 7.000 до 9000 ЕУР          50 ЕУР        6% од наплатениот износ,                                                            но не помалку од 210 ЕУР                                                                                         кај паричните побарувања, односно вредноста на предметот на       12      над 9.000 до 11000 ЕУР         55 ЕУР       5,5% од наплатениот износ,                                                            но не помалку од 240 ЕУР       13     над 11.000 до 15 00 ЕУР         60 ЕУР        5 % од наплатениот износ,                                                            но не помалку од 280 ЕУР       14     над 15.000 до 25000 ЕУР         80 ЕУР        4% од наплатениот износ,                                                            но не помалку од 380 ЕУР       15     над 25.000 до 40000 ЕУР         95 ЕУР       3,2% од наплатениот износ,                                                            но не помалку од 480 ЕУР                                                                                         извршување кај непаричните побарувања утврдена во извршната       16     над 40.000 до 60000 ЕУР        115 ЕУР       2,5% од наплатениот износ,                                                            но не помалку од 640 ЕУР       17     над 60.000 до 100000 ЕУР       125 ЕУР        2% од наплатениот износ,                                                            но не помалку од 800 ЕУР       18    над 100.000 до 200 000 ЕУР      135 ЕУР       1,6% од наплатениот износ,                                                           но не помалку од 1200 ЕУР       19         над 200.000 ЕУР            150 ЕУР       1,2 % од наплатениот износ,                                                                                         исправа (чл. 5, ст.1 од ИТ).                                                           но не помалку од 1600 ЕУР                                                          Табела 2                                    Извршни дејствија                                           Чинење / Цена       1                                   Копија                                                    0,5 ЕУР       2                         Изготвување на каматна листа                                    1 ЕУР по стапка       3                         Препис на сопствен документ                                    0,5 ЕУР од страна                                                                                       30 % од цената на литар гориво што го       4    Доаѓање до местото на извршување, но не со превоз од странките, доколку   користи автомобилот - за секој изминат                   местото е подалеку од 5 км. од седиштето на извршителот                                                                                                    километар               Изготвување на барања за лични податоци на должникот и барања за          5 ЕУР по барање, но не повеќе од       5           податоци и информации за имотната состојба на должникот                    30 ЕУР за сите барања       6                Увид во регистерска влошка и во трговски книги                               15 ЕУР       7                       Изготвување налог за извршување                                       20 ЕУР       8                          Изготвување на записници                                           32 ЕУР       9                          Изготвување на заклучоци                                           16 ЕУР       10   Изготвување на службена белешка за прием на писмено заради доставување                    3 ЕУР 297               и дејствијата преземани заради доставување согласно закон 298   11   Извршување на дејствие на попис/забелешка наместо попис за недвижност            48 ЕУР за 1 час дејствие       12    Извршување на дејствие на попис, пленидба и продажба на подвижни                48 ЕУР за 1 час дејствие                                         предмети       13                 Извршување на дејствие на јавно наддавање                          48 ЕУР за 1 час дејствие       14   Извршување на дејствија согласно член 218-232 од Законот за извршување           48 ЕУР по 1 час дејствие       15      Изготвување договор/записник за продажба со непосредна спогодба                       30 ЕУР       16       Успешна лична достава на судски писмена и други писмена кои               20 ЕУР за достава до едно лице             произлегуваат од вршењето на работата на извршителот до должникот                Непосредно предавање на судски писмена и други писмена кои       17     произлегуваат од работата на извршителот до државни органи, јавни                       6 ЕУР                     институции, носители на платен промет и доверител            Достава на судски писмена и други писмена кои произлегуваат од работата       18   на извршителот до државни органи, јавни институции, носители на платен    Реален трошок во висина на поштарина                                 промет и доверител по пошта       19                    Составување на одговор на приговор                                      45 ЕУР       20             Разгледување на подвижни предмети и недвижности                              15 ЕУР час       21                  Присуство на судско рочиште по приговор                                   45 ЕУР       22     Реални трошоци настанати при преземањето на извршните дејствија                   Во стварен износ                                         и такси                        
               
             
           
            
            
              „Работни спорови - Позитивни примери од судската пракса“
               од Димитар Апасиев 
              (2011)
              
              
            
            
           
      
    
      
         
         
           
             
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
               
                  Стечајниот управник може, по претходно добиена писмена согласност од стечајниот судија, да склучува нови договори за вработување на определено време за завршување на започнатите работи и за отстранување на можните штети.
               
             
           
            
            
              „Работни спорови - Позитивни примери од судската пракса“
               од Димитар Апасиев 
              (2011)
              
              
            
            
           
      
    
      
         
         
           
             
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
               
                  Ако има потреба од склучување нови договори, приоритет ќе имаат                                                                  185 поранешните работници кои биле вработени кај должникот.
               
             
           
            
            
              „Работни спорови - Позитивни примери од судската пракса“
               од Димитар Апасиев 
              (2011)