Инаку, тука за прв пат, експлицитно се воведе и обврска на работодавците  за заштита на личните податоци на работникот (чл. 44, ЗРО/05); 14      г) договор за вработување со пробна работа (чл. 60, ЗРО/05) – при  што, времетраењето на пробната работа не може да биде подолго од  шест месеци, а работникот има право да се откаже од овој договор,  при што е должен да остави прилично краток отказен рок од само три  работни дена;  д) веќе споменатиот договор за волонтерски стаж (чл. 61, ЗРО/05);
               
             
           
            
            
              „Обезвреднување на трудот“
               од Савески,  Апасиев,  Ковачевски, Василев 
              (2010)